Кадровый резерв
В соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, в соответствии с пунктом 2 Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Карелия, утвержденного распоряжением Главы Республики Карелия от 27 февраля 2009 года № 132-р, в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для муниципальных организаций и органов местного самоуправления Постановлением администрации Пенингского сельского поселения от 17.12.2014 года № 44 создана Комиссия по формированию кадрового резерва муниципальной службы и подготовки резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), резерва управленческих кадров Пенингского сельского поселения.
Резерв управленческих кадров формируется на:
- - высшую должность муниципальной службы органов местного самоуправления Пенингского сельского поселения - глава Пенингского сельского поселения;
- - старшую должность муниципальной службы органов местного самоуправления Пенингского сельского поселения – ведущие специалисты;
Подбор кандидатов в состав резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
К уровню образования и опыту работы:
- - наличие высшего профессионального образования;
- - соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;
- - соответствие иным квалификационным требованиям, установленным законодательством;
К личностным качествам:
- - профессиональная компетентность;
- - организаторские способности;
- - лидерские качества;
- - ответственность за порученное дело;
- - нравственно-этические качества;
- - эмоционально-волевые качества
К возрасту:
- - на высшую должность муниципальной службы включаются лица предпочтительно до 55 лет;
- - на старшие должности муниципальной службы включаются лица предпочтительно до 55 лет\
-
По вопросам формирования резерва управленческих кадров на высшую и старшие должности администрации Пенингского сельского поселения необходимо обращаться к специалисту Масайловой Галине Зигмундовне, телефон: 8 (814-55) 26-4-10.
- - заявление кандидата о согласии на включение в резерв управленческих кадров Пенингского сельского поселения;
- - мотивированное представление на кандидата (для граждан проходящих муниципальную службу на момент включения в кадровый резерв);
- - анкета, собственноручно заполненная кандидатом;
- -согласие кандидата на обработку персональных данных
- -копию паспорта гражданина РФ;
- - копию трудовой книжки;
- - копию документов о профессиональном образовании;
- - резюме (наличие фото обязательно)
-
-
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ПЕНИНГСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
№ п/п
Название органа местного самоуправления
Должности
1
Администрация Пенингского сельского поселения
- - Глава поселения;
- - специалисты
-
СОСТАВ Комиссии
по формированию кадрового резерва муниципальной службы
и подготовки резерва управленческих кадров
Председатель комиссии
Зайцев Михаил Викторович - Глава Пенингского сельского поселения
Заместитель председателя комиссии
Светогор Елена Валерьевна – специалист Администрации Пенингского сельского поселения
Секретарь комиссии
Бочарова Ольга Ивановна - специалист, бухгалтер-финансист Администрации Пенингского сельского поселения
Члены комиссии:
Представитель Совета Пенингского сельского поселения
депутат Совета Пенингского сельского поселения (по согласованию)
Квалификационные требования и вакансии Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
3. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа) и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.
-
- ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на должности муниципальной службы в Администрации Пенингского сельского поселения
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 26 от 30.07.2015 г. О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 70 от 29.12.2014 г. Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Администрации Пенингского сельского поселения
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 71 от 29.12.2014 г. Об утверждении комиссии по формированию кадрового резерва муниципальной службы и подготовки резерва управленческого кадра
- РАСПОРЯЖЕНИЕ № 69 от 29. 12.2014 г. О назначении лица, ответственного за ведение информационной базы и работы с кадровым резервом