Кадровый резерв

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, в соответствии с пунктом 2 Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Карелия, утвержденного распоряжением Главы Республики Карелия от 27 февраля 2009 года № 132-р, в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для муниципальных организаций и органов местного самоуправления Постановлением администрации Пенингского сельского поселения от 17.12.2014 года № 44 создана Комиссия по формированию кадрового резерва муниципальной службы и подготовки резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), резерва управленческих кадров Пенингского сельского поселения.

Резерв управленческих кадров формируется на:

• - высшую должность муниципальной службы органов местного самоуправления Пенингского сельского поселения - глава Пенингского сельского поселения;
• - старшую должность муниципальной службы органов местного самоуправления Пенингского сельского поселения – ведущие специалисты;

Подбор кандидатов в состав резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

К уровню образования и опыту работы:

• - наличие высшего профессионального образования;
• - соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;
• - соответствие иным квалификационным требованиям, установленным законодательством;

К личностным качествам:

• - профессиональная компетентность;
• - организаторские способности;
• - лидерские качества;
• - ответственность за порученное дело;
• - нравственно-этические качества;
• - эмоционально-волевые качества

К возрасту:

• - на высшую должность муниципальной службы включаются лица предпочтительно до 55 лет;
• - на старшие должности муниципальной службы включаются лица предпочтительно до 55 лет\
•  
• По вопросам формирования резерва управленческих кадров на высшую и старшие должности администрации Пенингского сельского поселения необходимо обращаться к специалисту Масайловой Галине Зигмундовне, телефон: 8 (814-55) 26-4-10.
  • - заявление кандидата о согласии на включение в резерв управленческих кадров Пенингского сельского поселения;
  • - мотивированное представление на кандидата (для граждан проходящих муниципальную службу на момент включения в кадровый резерв);
  • - анкета, собственноручно заполненная кандидатом;
  • -согласие кандидата на обработку персональных данных
  • -копию паспорта гражданина РФ;
  • - копию трудовой книжки;
  • - копию документов о профессиональном образовании;
  • - резюме (наличие фото обязательно)

•  

• ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,

  НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

  ПЕНИНГСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

  № п/п	Название органа местного самоуправления	Должности
  1	Администрация Пенингского сельского поселения	- Глава поселения; - специалисты

   

• СОСТАВ Комиссии

  по формированию кадрового резерва муниципальной службы

  и подготовки резерва управленческих кадров

   

  Председатель комиссии	Зайцев Михаил Викторович - Глава Пенингского сельского поселения
  Заместитель председателя комиссии	Светогор Елена Валерьевна – специалист Администрации Пенингского сельского поселения
  Секретарь комиссии	Бочарова Ольга Ивановна - специалист, бухгалтер-финансист Администрации Пенингского сельского поселения
  Члены комиссии:
  Представитель Совета Пенингского сельского поселения	депутат Совета Пенингского сельского поселения (по согласованию)

   

  Квалификационные требования и вакансии Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ

  "О муниципальной службе в Российской Федерации"

  Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

  1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

  2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

  3. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа) и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

• • ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на должности муниципальной службы в Администрации Пенингского сельского поселения
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 26 от 30.07.2015 г. О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 70 от 29.12.2014 г. Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Администрации Пенингского сельского поселения
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 71 от 29.12.2014 г. Об утверждении комиссии по формированию кадрового резерва муниципальной службы и подготовки резерва управленческого кадра  
  • РАСПОРЯЖЕНИЕ №  69 от 29. 12.2014 г. О назначении лица, ответственного за ведение информационной базы и работы с кадровым резервом
•